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从“软指标”到“硬约束” 国资央企探索破解党建考核难题

　　党建工作“考核难、难考核”问题如何破解?全国国有企业党的建设工作会议召开五年来，国资央企紧紧扭住责任制“牛鼻子”，强调用好考核评价“指挥棒”，围绕责任设计制度，依据制度考核责任，推动党建工作从“软指标”变为“硬约束”。

　　这是在国务院国资委党委10日举行的专题学习座谈会上了解到的信息。

　　国资委党委书记、主任郝鹏在座谈会上表示，五年来，国资央企把抓党建、强党建作为重大政治责任，压茬推进中央企业党建工作落实年、党建质量提升年、基层党建推进年、党建巩固深化年、党建创新拓展年五个专项行动，中央企业管党治党意识和责任进一步增强，改革发展取得显著成效。

　　“我们全面压实党建工作责任。”他表示，国资委党委制定了中央企业党建工作责任制实施办法，连续4年开展央企党建责任制考核，考核结果同企业领导人员薪酬激励、奖惩任免挂钩;建立实施中央企业党委(党组)向国资委党委报告年度党建工作、央企党委(党组)书记向国资委党委现场述职、基层党组织书记抓党建述职评议考核三项制度。

　　值得注意的是，国资央企坚持在与企业生产经营有效融合中充分发挥党建政治优势，既报“经济账”，又报“党建账”，把“两利四率”经营指标体系(即净利润、利润总额，营业收入利润率、资产负债率、研发投入强度以及全员劳动生产率)与党建责任考核有机衔接，推动央企运行稳中有进、稳中提质。

　　新发展阶段，新发展特点。郝鹏表示，下一步要坚持问题导向，用好全国国企党建会精神贯彻落实情况“回头看”工作成果，以更加务实的举措抓党建、强党建。

　　在持续推进党建责任与经营责任有机统一方面，他强调，要坚持和完善党建责任制考核，进一步强化考核结果运用，把经营责任内嵌到管党治党要求中，推动管党治党、治企兴企两手抓、两促进。

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